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山清水秀的遵義正安縣謝壩仡佬族自治鄉(xiāng)，是大鯢的家園。坐落其間的謝壩供電所，用感恩、傳承、奉獻的情懷，積極進取，用心服務(wù)著各族人民。
成立于2016年的遵義正安供電局謝壩供電所，擔負著謝壩、市坪2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，10個行政村，216.7平方公里、9033戶的供電任務(wù)。這個的年輕供電所，14名員工,經(jīng)過兩年的時間，成長為3星級供電所，得到用戶贊許。
“從父親手里接過班，就沒有想過要放棄。”謝良永，仡佬族，謝壩供電所營銷班班長。
謝良永的父親是一名電力工人，他1991年接替父親，來到謝壩電管站從事抄表收費工作。
當年，謝壩跳洞發(fā)電站發(fā)的電，僅供謝壩和永安兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部分用戶用電。謝良永共管理8臺變壓器，每臺都有100多戶，全鄉(xiāng)每月的電費在10萬元左右。
“現(xiàn)在，我管理9臺變壓器，每月電費都在四五萬元。”謝良永說：“我覺得這是父親傳下來的事業(yè)，如果不干好，都覺得對不起他老人家。”
52歲的謝良永開始學起了電腦和智能手機，拿慣了夾鉗、扳手的手，總是和鍵盤“不和諧”，不是重了就是輕了，半天打不出一個字。
“我們所有6名員工是‘電二代’，年齡結(jié)構(gòu)偏大，學習新事物的能力較弱，但學習的熱情很高。”所長黎安平說：“針對這種情況，我們就采取互幫互帶、抱團取暖的方式進行鼓勵學習提高。”
互幫互帶、抱團取暖，就是大家互相鼓勵，一起學習。老員工帶領(lǐng)新員工走現(xiàn)場，傳授經(jīng)驗和方法，新員工幫助老員工學習新工藝、新技術(shù)。
“我們是星級供電所，要有星級的樣子”大家一致認為。
“大家一起學，誰也不笑話誰，誰也不落后誰，感覺很溫暖。”50出頭的楊先勇、楊先賦兄弟二人感慨說：“新系統(tǒng)、手機APP都不會，其它工作就要滯后了。”
今年7月，正是“三大工程攻堅戰(zhàn)”的關(guān)鍵時期，他們的父親在重慶做截肢手術(shù)，急需人照顧。
謝壩供電所在“三大工程攻堅戰(zhàn)”中，農(nóng)村電網(wǎng)升級改造計劃投資779.09萬元，新立電桿841基，新建改造10千伏及以下線路55千米，新增配變37臺，容量2.6兆伏安。“雙覆蓋”項目涉及101個臺區(qū)7649個用戶，點多面廣，時間緊、任務(wù)重。
“實在走不開呀!”兄弟二人看著等著他們的施工隊，像熱鍋上的螞蟻，煎熬著。最后，只得把70多歲，身患糖尿病的老母親請去，再以每天200元的價格請護工協(xié)助照顧。
白天，兄弟二人跑現(xiàn)場，對施工安全、質(zhì)量、進度及施工工藝進行管控，現(xiàn)場指導(dǎo)開展資料收集，同時做好客戶溝通解釋等工作。晚上，對資料進行逐一審核傳遞，開展系統(tǒng)建檔上線工作。
“當一個多月以后，父母親轉(zhuǎn)到遵義住院治療，我們才去看了幾次。”兄弟二人深感愧疚：“在這期間，同事們給了我們極大的幫助和鼓勵，讓我們感覺這也是我們的另一個家。”
近年來，謝壩供電所以“本色”為基調(diào)，打造“本色鯢鄉(xiāng)”為核心的班組文化建設(shè)，傳承中華民族傳統(tǒng)文化、仡佬苗族淳樸之民風，將南網(wǎng)公司企業(yè)文化與本土文化結(jié)合起來，與實際工作結(jié)合起來，營造出用制度解決問題，建立起珍惜、尊重、自強的氛圍，激發(fā)了全所員工的積極性和創(chuàng)造性。
“我都有兩次同學會沒能參加了，挺想他們的。”24歲的新員工蔡勇，大學畢業(yè)后，應(yīng)父親愿望，應(yīng)聘到正安供電局，成為了又一個“電二代”。
到謝壩供電所后，他白天跟老師傅們跑現(xiàn)場，核對信息、清理變戶關(guān)系、開展用電檢查和抄表監(jiān)督等。晚上就維護系統(tǒng)、建檔立卡。兩年后，年輕的蔡勇成長為謝壩供電所營銷管理專責。
“空閑的時候，看到同學們的城市生活豐富多彩，我的落差還是大。”蔡勇說：“當我們在全局率先實現(xiàn)‘兩個全覆蓋’100%的時候，成就感油然而生，其他的都忘了。”
“再煩，也別忘記微笑，，，干好了，才是硬道理，，，”在謝壩供電所，文化墻上的畫，生動了起來，變成了一張張鮮活的笑臉和行動。
“服務(wù)人民群眾，守護綠水青山，我們謝壩供電所傳承家風，提升自我修養(yǎng)，服務(wù)不謝幕，永遠在路上。”黎安平信心滿滿的說。(黃國輝) 該文觀點僅代表作者本人，如有文章來源系網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，本網(wǎng)系信息發(fā)布平臺，如有侵權(quán)，請聯(lián)系本網(wǎng)及時刪除。
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