(本網(wǎng)訊 余雪琴)為熟悉和掌握CSGII所務(wù)平臺(tái)新績(jī)效模塊管理功能，進(jìn)一步鞏固技能班組標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)制(積分制)考核信息化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)員工業(yè)績(jī)考核系統(tǒng)運(yùn)用達(dá)到100%，11月29日，湄潭供電局結(jié)合實(shí)際應(yīng)用情況開(kāi)展“CSGII所務(wù)平臺(tái)新績(jī)效模塊管理功能應(yīng)用”培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)課上，該局所務(wù)平臺(tái)新績(jī)效模塊運(yùn)用內(nèi)訓(xùn)師針對(duì)新績(jī)效管理概念宣傳、新績(jī)效前臺(tái)功能模塊以及操作流程進(jìn)行培訓(xùn)講解，并在現(xiàn)場(chǎng)答疑環(huán)節(jié)中，針對(duì)學(xué)員在運(yùn)用過(guò)程中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答。參培學(xué)員也積極提出問(wèn)題，就運(yùn)用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行交流和討論。

　　通過(guò)此次培訓(xùn)，技能班組進(jìn)一步熟悉掌握所務(wù)平臺(tái)新績(jī)效模塊管理功能，通過(guò)對(duì)平臺(tái)的應(yīng)用，實(shí)施積分制績(jī)效管理，把各項(xiàng)工作細(xì)化，量化，獎(jiǎng)懲分明，以分值兌現(xiàn)績(jī)效，能夠讓員工切實(shí)的看到“多勞多得，不勞不得，工作分好壞有質(zhì)量”，打破原有的分配機(jī)制，以此激勵(lì)員工不斷改進(jìn)，規(guī)范工作，工作有積極性，主動(dòng)性、實(shí)干性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到績(jī)效的提升，優(yōu)化人力資源，提升工作效率。

　　該文觀點(diǎn)僅代表作者本人，如有文章來(lái)源系網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，本網(wǎng)系信息發(fā)布平臺(tái)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本網(wǎng)及時(shí)刪除。