轉(zhuǎn)變職能作風、精簡文件簡報、優(yōu)化整合會議、規(guī)范檢查考核評比表彰等，勝利油田出臺十四條措施，切實為基層干部松綁減負，讓他們把更多的時間和精力投入到干事創(chuàng)業(yè)中，把美好目標變?yōu)樯鷦蝇F(xiàn)實。

　　勝利油田黨委近日印發(fā)的《關(guān)于精文簡會和統(tǒng)籌規(guī)范檢查考核評比表彰為基層減負的十四條舉措》(以下簡稱《十四條措施》)通知，直指困擾基層的形式主義問題。

　　基層負擔過重的癥狀在下面，根子在上面。勝利油田黨委對標《中共中央辦公廳關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》、山東省委《關(guān)于精文簡會的十五條舉措》和集團公司黨組《中共中國石油化工集團有限公司黨組關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的重點措施》文件精神，著力轉(zhuǎn)職能作風，機關(guān)部門主動轉(zhuǎn)變職能、調(diào)整機制、改變流程，以管理方式的轉(zhuǎn)變帶動基層生產(chǎn)方式和經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變，把基層從無謂的事務中解放出來，避免各自為戰(zhàn)，交叉工作，給基層增加負擔。同時，以文風會風和檢查考核評比表彰的改進，作為深化機關(guān)作風轉(zhuǎn)變的重要內(nèi)容，切實為基層分憂解難、解決實際問題。

　　“一系列剛性要求，就是為了提高減負工作的針對性和操作性，緊貼基層干部的工作實際和訴求，做到有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點解決什么問題，讓基層干部有實實在在的減負獲得感。”參與措施制定的一位工作人員說，此次文件出臺堅持了“確有必要、務求實效、源頭把關(guān)、過程控制、總量控制”的原則。

　　《十四條措施》對文件簡報、會議和檢查考核評比表彰提出了嚴格的約束性指標。油田黨委和油田文件壓減30%，各類簡報壓減50%，重要即時性信息利用手機、網(wǎng)絡等信息化手段隨時通報。會議數(shù)量壓減40%，強化會議統(tǒng)籌，實施計劃管理，對計劃外的會議，除特殊情況外一律不予辦理。

　　在規(guī)范檢查考核評比表彰工作方面，《十四條措施》規(guī)定，嚴格控制數(shù)量頻次，油田檢查考核評比表彰總量壓減50%以上，取消各部門開展的系統(tǒng)先進單位等專項評比;改進方式方法，突出工作實績，大幅壓減基層填報表格、材料數(shù)量;規(guī)范精簡資料，明確油田和二級兩個層面基層資料清單，確保基層資料壓減三分之一以上。

　　數(shù)量降下去，質(zhì)量提上來。為提高文件會議質(zhì)量，《十四條措施》要求，全局性工作的文件不超過5000字，部署專項工作或具體任務的不超過3000字。會議堅持問題導向和務實會風，每一個會議都要聚焦鮮明主題;會議講話、發(fā)言等文稿要言之有物，直擊問題要害，不搞照本宣科，不搞泛泛表態(tài)。同時，鼓勵開視頻會、小范圍會議、到現(xiàn)場調(diào)查研究解決問題，提倡不分別開會，不分開開會。

　　一分部署，九分落實�！妒�四條措施》規(guī)定，油田黨委、油田出臺的重要文件、部署全局性和重點專項工作，有明確目標任務要求的需逐條明確責任領(lǐng)導、責任部門，確保油田文件部署執(zhí)行到位。牽頭起草部門要會同有關(guān)部門就文件的實施效果等進行全面評估，對文件執(zhí)行出現(xiàn)偏差的及時予以糾正，注重聽取和吸收基層意見建議;對基層反映強烈的“空頭政策”“無效文件”，倒查相關(guān)部門責任。

　　“過去檢查，看材料多，為了應對檢查，常常加班加點寫記錄、整材料、配照片，許多功夫用在了填資料上�，F(xiàn)在要求大幅壓減基層資料，檢查考核成果共享運用，注重實干和實績，不僅能力戒形式主義，而且還激發(fā)出大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情。”十四條措施順應了基層的期盼和呼聲，為基層干部減了負、松了綁，通讀完《十四條措施》后，不少基層干部給這樣的政策點贊。

　　(王維東)

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