三、全面加強(qiáng)股權(quán)和分紅激勵的組織管理

（一）建立分級管理工作機(jī)制。

國資委作為監(jiān)督管理部門，負(fù)責(zé)推動中央企業(yè)做好股權(quán)和分紅激勵政策貫徹落實(shí)工作，除承擔(dān)中央企業(yè)集團(tuán)公司激勵方案審批外，主要側(cè)重政策指導(dǎo)以及對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

中央企業(yè)是實(shí)施股權(quán)和分紅激勵政策的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本企業(yè)股權(quán)和分紅激勵制度建設(shè)、組織實(shí)施及規(guī)范管理等工作，審批所屬科技型企業(yè)激勵方案，并且對其合規(guī)性負(fù)責(zé)。

（二）規(guī)范決策程序和工作流程。

中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本通知要求，擬訂本企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵的總體工作方案和推進(jìn)計(jì)劃，并且在實(shí)施前向國資委報(bào)告。

中央企業(yè)集團(tuán)公司以及所屬科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵方案的擬訂均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行內(nèi)部決策程序，并通過職工大會、職代會或者其他形式充分聽取職工意見和建議。企業(yè)擬訂的激勵方案應(yīng)當(dāng)按照出資關(guān)系，分別報(bào)送國資委或中央企業(yè)集團(tuán)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，企業(yè)不得擅自實(shí)施激勵方案。

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